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土默特发电优化新员工培训体制 做好岗位过渡

2019-03-06 14:45:57 0人评论 次浏览


中国电力新闻网讯 通讯员 沈建峰 杜娟 报道 2月28日下午,土默特公司发电运行部针对2018届的新入职的15名大学生员工进行了正式分专业前的一次面试,由分管培训的副主任带领各专业专工牵头开展。

此次面试将结合新员工近三个月的月度考试笔试平均成绩,对他们进行综合排名,精中选优,把最合适的人分到最合适的专业中。完成专业分配后,下一步,该公司发电运行部会同人力资源部组织新员工进行师带徒合同的签订。通过发挥传帮带的优良传统,以及部门量身定制的培训方案,促使新员工尽快提升业务技能,达到独立巡检的水平,做好集控室操盘人员的“眼睛”,提高整体巡检质量。

面对2019年该公司70亿千瓦时的发电量任务,该公司各级领导在会上多次指出,把今年作为该公司强化提高生产人员业务技能的关键年,特别是运行一线员工的技术水平是保障安全生产的重要条件。针对目前运行人员的岗位情况,该公司发电运行部多次召开关于如何做好2019年部门全体人员的培训专题会,积极鼓励部门全员要充分利用#1、#2机组大修的机会夯实基础,尽快熟悉今年即将上线运行的电力现货交易和辅助调峰系统;开展运行大讲堂、仿真机强化培训,增强包括部门管理人员在内的全员学习的理念和意识,提高部门人员整体业务技能;同时,做好新老员工培训两手抓,做好新员工的岗位过渡和老值班员的强化培训,确保该公司年度任务目标圆满完成。



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