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劳动争议调解仲裁法 关于劳动人民的福音之法

来源:www.crich.org.cn时间:2018-05-07编辑:matianqing最记录:手机版

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我们伟大的祖国是法治国家,从一百多年新中国的崛起到现在祖国的日益强盛,都是法律约束的结果。劳动争议调解仲裁法是关于我们劳动人民自身的法制法规。尤其是当代法治社会,更需要劳动争议调解仲裁法来维护我们自身的合法权益。我们每个人都应该用法律的武器合法维护自身的正当利益。下面就跟我一起来详细了解一下劳动争议调解仲裁法吧!

总则



第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定劳动争议调解仲裁法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)规定因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)规定因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六)法律、法规规定的其他劳动争议。



第三条 劳动争议调解仲裁法解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;



不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议调解仲裁法委员会申请仲裁 ;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第七条 劳动争议调解仲裁法是发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。



解决方式



劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。



"根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。(2)申请调解。(3)仲裁程序。(4)诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。



双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。这便是发生劳动争议调解问题的时候的解决办法了,有没有你需要的呢。



不属于本法的范围



下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。对于这些是劳动争议调解仲裁法所无法管辖的,小伙伴们要注意喽。



3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。


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